Para fortalecer la cohesión del equipo y demostrar el cuidado humanista corporativo, Hopo Mould celebró su evento anual de formación de equipos con el tema "Corazones unidos, futuro compartido" el 1 de marzo. Combinando concursos divertidos, concursos de talentos y reconocimiento del personal, el evento involucró a todos los empleados, interpretando la cultura "orientada a las personas" de la empresa de una manera animada.
Juegos divertidos: Encender la energía del equipo a través de la colaboración
La mañana comenzó con un desafío de "Colaboración en equipo" en el parque de la empresa:
● En el Desafío de construcción de bloques gigantes, los equipos de 6 miembros de cada departamento tuvieron 15 minutos para construir una estructura específica. El equipo de investigación y desarrollo ganó al construir sin problemas un modelo en forma de pirámide;
● El relevo con los ojos vendados requería que los miembros del equipo recuperaran elementos de una carrera de obstáculos guiada por compañeros de equipo. El Departamento de Producción estableció un récord al completar la tarea en 30 segundos;
● Lo más destacado fue la pintura mural colectiva: más de 100 empleados cocrearon un pergamino de 10 metros titulado "Hopo's Future Blueprint", que ahora cuelga como un monumento permanente.
Gala anual: Una cálida tarde de reconocimiento y alegría.
La gala de la noche se abrió con un discurso del Gerente General, el Sr. Sun: "Cada nuevo colega es sangre fresca para Hopo, y cada persistencia impulsa nuestro progreso". Luego, la compañía otorgó "Rising Star Awards" a 12 nuevos empleados contratados en 2024, acompañados de un resumen en video de su crecimiento.
Las actuaciones del personal se robaron el espectáculo: la versión de guitarra del equipo de investigación y desarrollo de The Lone Brave desencadenó un coro, mientras que el baile creativo del equipo de administración, Mold Front Alliance, combinó movimientos mecánicos con coreografía. Juegos interactivos añadidos a la diversión:
● En la Carrera de Comer Semillas de Girasol y Plátano, el personal del Departamento de Finanzas Wang estableció un récord al desgranar 100 semillas en 47 segundos;
● Un Red Packet Rain distribuyó más de 10,000 RMB a través de WeChat, llenando la sala con vítores y alertas móviles.
Voces de los empleados: Sentirse "familia" a través de la risa
"Pensé que la formación de equipos era solo una formalidad, pero cada juego estaba muy bien diseñado. La pintura mural me hizo sentir realmente conectado", compartió el nuevo empleado Li. El veterano personal Zhang, con cinco años en Hopo, señaló: "Los premios a los nuevos empleados mostraron cuánto valora la empresa a cada individuo".
Como concluyó el Sr. Sun: "El crecimiento de Hopo depende de cada 'nosotros'. Continuaremos organizando eventos culturales vibrantes para que todos se sientan como en casa mientras nos esforzamos por el liderazgo de la industria".
Acerca de Hopo Mould
Hopo Mould, un fabricante líder de moldes de inyección en Taizhou, prioriza el desarrollo del talento y la cultura corporativa, fomentando un entorno profesional pero afectuoso a través de actividades trimestrales y concursos de habilidades.
